央企职业道德规范的评价体系

在央企职业道德规范的评价体系中，主要包括以下几个方面的评价内容：

1. 职业认同和忠诚度：员工是否认同公司企业文化，是否具有较高的职业忠诚度，是否能够践行公司核心经营管理理念。

2. 诚信和勤勉义务：员工是否对公司履行诚信和勤勉义务，是否保证公司的一切交易活动得到恰当的批准和执行，是否确保公司财务工作规范、准确。

3. 法规遵守：员工是否遵守公司经营业务所在地区的法律、法规，是否遵守公司的采购政策，在业务往来中是否遵循公司的规章制度。

4. 廉洁从业：员工是否禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动，是否接受可能影响商务决策和有损判断的有价馈赠，是否遵守公司的商业秘密保护规定。

5. 团队协作和公平对待：员工在经营活动中是否公平对待公司的客户和供应商，是否公平公正对待所管理领导范围内的所有员工，是否能够与同事互相帮助、互相支持，团结协作。

6. 遵纪守法：员工是否遵守纪律和法律，尤其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。

7. 创新能力：员工是否具备创新能力，能否运用已知的信息，不知突破常规，发展或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想。

通过对以上几个方面的评价，可以全面了解央企员工的职业道德素质状况，为企业的人才管理和培养提供依据。同时，央企职业道德规范的评价体系也有助于提高企业的综合竞争力，推动企业可持续发展。