如何提升央企员工职业道德水平？

提升央企员工职业道德水平是一个系统工程，涉及到多个方面的策略和措施。以下是根据给定搜索结果提出的一些建议：

强化企业管理对职业道德的引导作用

国有企业管理人员在日常的企业管理活动中行使决策管理职能，决定着企业的生产运营方向等重大事项。因此，要求国有企业高层管理者具有较高的道德水平就成为必然。他们必须具有高尚的职业道德观念，在此基础上，才能做出有利于企业健康发展的正确决策。

加强职工职业道德教育

职业道德教育是提升员工职业道德水平的重要手段。通过教育，可以使员工内心中形成较为完善的社会职业道德理念，为开展科学正确的工作提供必要的指导。同时，加强职业道德教育也能够从根本上提升从业人员的精神状态，将各种正确的世界观与价值观融合到从业人员的日常工作当中。

发挥国有企业党建工作的指导力

国有企业的党建工作，首先要面对的就是企业自己的员工。党建工作可以从员工的发展需求出发，如工资薪酬、福利待遇、发展空间、自我价值实现等，为员工提供职业培训等精神食粮。通过党建工作，可以将企业的社会目标与员工的道德精神需求统一起来，谋得企业的长远发展。

注重理论学习和实践锻炼

可以通过理论学习和实践锻炼来提升员工的职业道德修养。例如，可以通过组织学习先进人物，参照比较，在广大职工中掀起"比、学、赶、帮、超"的热潮，并以此为契机，着重培养和提高员工团结、诚信、追求卓越的品质。

严格强化管理，规范职业道德建设运行机制

在加强职业道德建设的过程中，除了注重职工职业道德教育之外，还必须建立完善并严格落实各项管理制度，规范职业道德建设运行程序，从而规范员工的行为习惯，把道德标准转化为自觉遵守的职业操守。

结语

通过上述措施的实施，可以有效地提升央企员工的职业道德水平，促进企业的健康发展。同时，也需要每一位员工自觉地加强职业道德修养，以实现个人与企业的共同发展。