央企员工职业道德现状

安信证券职业道德建设

制度建设

安信证券积极响应构建“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化核心价值观的要求，第一时间成立公司文化建设工作领导小组，稳扎稳打，持续发力，先后制订《企业文化管理制度》《企业文化手册》等多项制度，坚守合规底线，强化职业道德，明确价值坐标，厚植文化根基，为推进职业道德建设打下了扎实基础

培训工作

安信证券始终把职业道德教育工作作为建设高素质人才队伍的基础工程，坚持以建队伍、强呈现、促成效，推动公司上下对职业道德入脑入心，见行见效。通过内部微课大赛、内训师大赛等赛事活动，选拔组建职业道德主题内部讲师团队，进行专题课程开发，保障课程质量

宣传活动

安信证券以宣传活动为先导，让职业道德看得见、听得到、比得了、学得上，以此凝聚共识、增进认同，明确全员的目标感、方向感和使命感，增强从业人员的荣誉感和责任感。在北京、上海和深圳三地总部和各分支机构设置行业荣辱观宣传品，并以行业文化核心价值观、行业文化十要素和行业荣辱观为内容，制作文化主题桌面屏保全员展播

中航证券职业道德建设

举旗塑魂

中航证券坚持党建引领，充分发挥党支部在推动理论武装、强化学习教育、发挥榜样示范、融入群团活动过程中的堡垒作用，全面调动党小组活力，统筹协调团组织、工会等各方作用，通过“三会一课”、主题党日、党建带群团等多种方式引领职业道德建设自上而下层层宣贯、驱动落实

夯基固本

中航证券坚持将行业文化价值观宣贯和职业道德建设融入人才队伍建设的方方面面，既重视干部员工“才”的锻造，更重视其“德”的养成，德才兼备的高素质人才队伍建设成效显现。在选人用人方面，公司将专业能力、文化理念、诚信守法、廉洁从业、合规执业、责任担当等均纳入选人用人标准，在招聘、干部选拔任用、考核等程序中充分彰显德才兼备、以德为先导向

正风肃纪

中航证券始终坚持严的主基调不动摇，在日常经营管理中持续强化纪律刚性约束，积极开展警示教育活动，从严做好各项督导检查、自查自纠工作，确保执纪必严、违纪必究、警示震慑、示范引领。公司在OA设立合规园地、廉洁教育两大专栏，定期推送各项新规、警示案例、纪法知识等内容

结论

通过以上分析可以看出，央企在员工职业道德建设方面给予了高度重视，并采取了一系列有效的措施来提升员工的职业道德水平。这些措施包括建立健全的制度体系、加强职业道德教育培训以及通过各种宣传活动来增强员工对职业道德的认识和认同。这些做法有助于形成良好的企业文化氛围，提升企业的整体竞争力。